oleh: Ir. H. Indra Utama M.PWK., IPU, Ketua Umum DPP ABPEDNAS, Direktur LSP Area Indonesia, Anggota Pengawas Yayasan Pendidikan dan Pembina Universitas Pancasila, dan Wakil Ketua Bidang Pendidikan PWI Jaya
Koperasi Merah Putih digadang sebagai pilar baru ekonomi kerakyatan di Indonesia. Di tengah arus deras perubahan ekonomi global dan nasional, koperasi tidak lagi bisa dikelola secara konvensional dan amatiran. Ia harus tampil sebagai lembaga ekonomi yang modern, profesional, dan kompetitif. Salah satu kunci transformasi itu terletak pada peningkatan kualitas sumber daya manusianya—khususnya pengawas, pengurus, dan manajer koperasi—melalui pelatihan dan sertifikasi kompetensi manajemen koperasi.
Sertifikasi bukan sekadar formalitas. Ini adalah jaminan kualitas, kapasitas, dan integritas. Seorang manajer koperasi atau pengurus dan pengawas yang tersertifikasi telah melalui proses uji kompetensi nasional yang mencakup kemampuan manajemen keuangan, kepemimpinan, tata kelola, hingga pelayanan anggota. Dengan demikian, sertifikasi menjadi indikator bahwa koperasi dikelola oleh SDM yang paham dan siap menghdapi tantangan dunia usaha.
Kenapa Sertifikasi Itu Penting?
Pertama, meningkatkan kepercayaan. Anggota koperasi akan lebih yakin jika pengelolaan keuangan dan usaha mereka dipegang oleh orang-orang yang teruji kompetensinya. Begitu pula mitra usaha dan lembaga keuangan akan lebih terbuka memberikan dukungan dan akses pendanaan.
Kedua, sertifikasi menjamin pengelolaan koperasi sesuai prinsip Good Cooperative Governance (GCG). Tata kelola yang sehat akan meminimalisir potensi penyalahgunaan keuangan, konflik internal, dan praktik manajemen yang buruk.
Ketiga, akses pendanaan menjadi lebih mudah. Bank dan lembaga keuangan membutuhkan jaminan bahwa koperasi yang mereka danai dikelola secara profesional. Tanpa pengurus yang kompeten dan laporan keuangan yang akuntabel, koperasi akan sulit mendapatkan kepercayaan finansial.
Bangun dari Desa, Bertumbuh ke Nasional
Koperasi Desa Merah Putih dirancang untuk menjadi koperasi berbasis desa yang mampu memperkuat struktur ekonomi lokal. Namun untuk bisa “naik kelas”, koperasi perlu disiapkan agar bankable, memiliki rencana usaha yang jelas, arus kas yang terukur, serta strategi pengembangan yang berkelanjutan.
Salah satu langkah cerdas yang bisa ditempuh koperasi pemula adalah menjalin kemitraan strategis. Misalnya, dengan menjalankan bisnis franchise milik pengusaha besar dan mentransformasikan bisnis ritel yang biasanya dimiliki pribadi menjadi milik koperasi-koperasi di pedesaan. Ini adalah cara adil membagi potensi ekonomi sekaligus memperkuat skala bisnis koperasi.
Bagi koperasi yang mendapat bantuan pemerintah, membangun jaringan kemitraan dengan industri, UMKM, dan lembaga pelatihan akan memperluas daya tawar mereka di mata perbankan. Namun, semuanya kembali pada satu prasyarat utama: SDM pengelola koperasi harus bersertifikat kompetensi.
Gotong Royong Saja Tidak Cukup
Semangat gotong royong adalah akar kekuatan koperasi. Namun di era saat ini, gotong royong tanpa manajemen yang kuat dan profesional hanya akan menghasilkan koperasi yang stagnan atau bahkan gagal total.
Koperasi Desa Merah Putih adalah program bagus dan visioner. Namun keberhasilannya sangat ditentukan oleh kualitas pengelolaan. Pemerintah, organisasi gerakan koperasi, organisasi kemasyarakatan desa, dan masyarakat harus mendorong agar setiap pengawas, pengurus, dan manajer koperasi mengikuti pelatihan dan sertifikasi kompetensi manajemen.
Saatnya koperasi Indonesia bangkit dengan standar baru: profesional, akuntabel, bankable, dan berdaya saing. Ini bukan hanya tentang bertahan, tetapi tentang memenangkan masa depan ekonomi Indonesia dari akar rumput—dari koperasi, dari desa, untuk Indonesia.
Follow Instagram BeritaDesa.co.id untuk mendapatkan informasi terbaru!
